Развивитие корпоративных программ страхования жизни
СК «Allianz РОСНО Жизнь» дополнила корпоративные программы по страхованию жизни и страхованию от несчастного случая рядом опций, которые позволяют сделать их максимально гибкими.
Сегодня Allianz РОСНО Жизнь предлагает корпоративным клиентам следующие программы:
- «Корпоративный риск-контроль» - страхование сотрудников от несчастного случая
- «Корпоративная защита» - страхование жизни на срок
- «Корпоративная лояльность» - накопительное страхование жизни
- «Корпоративная рента» - страхование временных аннуитетов
- «Корпоративная пенсия» - пенсионное страхование сотрудников
Новые возможности корпоративных программ заключаются в следующем:
- Договор страхования с корпоративными клиентами может быть заключен не только в рублях, долларах США или евро, но и в мультивалютном варианте – в трех или двух валютах одновременно в любом соотношении по желанию клиента. Такой подход позволяет снизить риски колебания курсов валют и обеспечить сохранность вложений в долгосрочной перспективе, а при страховом случае — стабильный уровень выплат.
- Корпоративный договор сопровождается выпуском единого договора с перечислением всех застрахованных без выпуска индивидуальных полисов, что позволяет снизить расценки для страхователя и серьезно уменьшить документооборот.
- По каждому договору возможна замена, открепление и прикрепление сотрудников без ощутимых потерь для страхователя, что особенно удобно для корпоративных клиентов в ситуации увольнения застрахованного сотрудника.
- Возможно изменение размера взносов в период действия договора, благодаря чему регулируется как размер накоплений, так и объем страховой защиты.
«Правильно подобранная программа корпоративного страхования жизни в период кризиса становится важным инструментом по управлению рисками компании, например, такими как отсутствие ресурсов для увеличения заработной платы сотрудников и снижение лояльности ключевого менеджмента. Преимущество большинства корпоративных программ в том, что выплаты по накопительным и пенсионным договорам происходят отсрочено. Следовательно, у сотрудника есть все основания остаться на предприятии и эффективно работать в расчете на получение гарантированного бонуса. Сегодня договоры с корпоративными клиентами составляют более 20% портфеля Allianz РОСНО Жизнь, и мы продолжаем активно развивать это направление продаж», — поясняет Максим Чернин, генеральный директор Allianz РОСНО Жизнь.